Înfipt în buzunare, solicitările persistente de date și atingerea necorespunzătoare la locul de muncă constituie în mod evident hărțuire sexuală. Dar semnele de hărțuire sexuală nu sunt întotdeauna atât de limpezi și pot include numirea de nume, e-mailurile necorespunzătoare în masă și colegul tău care împărtășesc detalii nedorite despre viața sa sexuală. În 2011, au fost aduse 11.364 plângeri de hărțuire sexuală Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă americane; 84% dintre aceste plângeri au fost depuse de femei. Un alt sondaj efectuat de Louis Harris și Associates asupra a 782 de angajați ai Statelor Unite a constatat că 100% dintre femeile care au raportat hărțuire au declarat că au fost hărțuite de bărbați.
"Hărțuirea apare, în general, în medii neprietenoase pentru femei într-un sens mai larg", spune Caren Goldberg, profesor la Universitatea Americană din Washington, DC, care a servit ca martor expert în multe hărțuiri sexuale și cazuri de discriminare. "Când lucrurile neplăcute se întâmplă la locul de muncă, doar o scoți din umbră deoarece" băieții vor fi reacția băieților fără să-și dea seama că "Hei nu e bine ca băieții să fie băieți". Într-o societate în care emisiunile TV transformă hărțuirea sexuală în o linie de lovitură pentru plăcerea noastră de vizionare și oamenii sunt ușor de vina pe femeie pentru comportamentul malefic al bărbatului, este ca și cum acest tip de comportament a devenit obișnuit. Și, ca rezultat, mulți dintre noi s-au amorțit. Este timpul să vă treziti. Iată câteva dintre semnele mai puțin evidente de hărțuire sexuală, astfel încât să puteți identifica dacă se întâmplă cu dvs. și să luați măsuri pentru a opri acest comportament nedorit și nejustificat. Asociația americană a femeilor universitare oferă strategii specifice pentru victimele hărțuirii sexuale aici.
1. Șeful tău vă cheamă pe tine și pe celelalte femei în numele biroului.
Potrivit Comisiei de Ocupare a Posibilităților de Ocupare a Forței de Muncă din SUA: "Hărțuirea nu trebuie să aibă o natură sexuală și poate include observații ofensatoare despre sexul unei persoane". De exemplu, dacă tu și ceilalți angajați de sex feminin sunteți numiți nume ofensatoare la locul de muncă, nu sunt, ar putea fi hărțuirea pe bază de sex, chiar dacă numele-chemare nu are conținut sexual, explică avocatul Adam Carter, director la The Law Law Group din Washington DC De fapt, hărțuirea sexuală este considerată o formă de discriminare pe bază de sex. Acest lucru nu este limitat la nici o combinație specială de gen. "Dacă un manager micșorează și beră numai bărbații care lucrează pentru el (sau ea), aceasta ar putea fi și hărțuire ilegală", notează Carter.
2. Colaboratorul tău vorbește mereu despre viața sa sexuală și chiar despre loviturile clienților.
În timp ce hărțuirea sexuală include, fără îndoială, propoziții sexuale nedorite sau ticăloși, Carter declară că se extinde și la orice comportament orientat sexual care este nedorit unui angajat și creează un mediu de lucru ostil. "Comportamentul nu trebuie să fie intenționat ofensator și nu trebuie să fie îndreptat către angajatul care se plânge - sau la cineva specific, pentru asta", subliniază el. De exemplu, dacă există calendare sportive ilustrate și reviste Playboy împrăștiate în jurul biroului care te fac extrem de incomod, ar putea fi o formă de hărțuire sexuală. Sau, dacă un co-lucrător înfiorător discută frecvent despre propria sa sexapadă și fluiere și despre clienți și trecători, ar putea să se încadreze și în hărțuirea sexuală. "Dacă un astfel de comportament ar conta ca hărțuire sexuală variază de la caz la caz", notează Carter.
3. Hărțuirea este o glumă mare pentru toată lumea, cu excepția ta.
Știați că hărțuirea sexuală nu trebuie să fie explicită în natură, dar poate include aparent inofensivă - și altor gesturi nonverbale? Goldberg povestește un caz în care a implicat o femeie care a lucrat într-un mediu cu substanțe chimice periculoase, în care toată lumea trebuia să poarte un costum (gândește-te la un stil "Breaking Bad " ). La un moment dat, unul dintre colegii ei de sex masculin și-a dezbrăcat costumul în fața ei. Deși avea haine de dedesubt, a găsit această ofensivă. Femeia ia spus așa și a raportat-o și la resursele umane. "Ca răspuns, toți bărbații din departamentul ei au început să facă gesturi de dezarhivare, așa că ceea ce a început ca o scurtă incidență momentană sa transformat în acest lucru imens în care aproape se bateau ofensa", a spus Goldberg. În timp ce dezarhivarea inițială poate sau nu poate fi considerată ca hărțuire sexuală, succesul continuu și participarea în masă ulterior vor fi cu siguranță.
4. Colaboratorul sau șeful dvs. trimite mesaje e-mail necorespunzătoare.
Datorită tehnologiei, hărțuitorii găsesc metode noi de a se comporta ofensiv. E-mailurile necorespunzătoare - inclusiv glumele și imaginile sexuale - au devenit foarte frecvente, potrivit lui Carter. Cyberstalking permite, de asemenea, managerilor și colegilor să invadeze viața privată a unui angajat. "Telefoanele cu cameră pot fi utilizate pentru a face fotografii inadecvate, iar noile tehnologii de supraveghere pot fi și mai invazive", remarcă el. Cu toate acestea, dacă sunteți hărțuită sexual, tehnologia poate fi folosită și în avantajul dvs. "Folosirea unui telefon cu cameră pentru a înregistra un comportament ofensator - atâta timp cât nu va provoca mai multe probleme - vă poate ajuta să vă forțați compania să ia măsuri", notează Carter.
