S-ar putea să fi auzit despre "pedeapsa cu obezitate", constatarea unui studiu din 2006 care a legat câștigul de greutate al femeii albe la o pierdere a câștigurilor salariale. Un nou studiu realizat de Universitatea Vanderbilt încearcă să clarifice de ce această pedeapsă există și rezultatul este descurajant: discriminare. În primul rând, studiul din 2004: în Jurnalul Resurselor Umane, John Cawley de la Universitatea Cornell a raportat constatările sale că un câștig în greutate de 65 de lb femeile albe se coreleaza cu noua procente mai putin in castiguri. In acest an, Jennifer Shinall de la Universitatea Vanderbilt a incercat sa explice pedeapsa cu obezitatea in studiul sau "De ce muncitorii obezi castiga mai putin: sortarea ocupationala si implicatiile acesteia pentru sistemul juridic". postate trei ipoteze de ce femeile obeze pot câștiga mai puțin: alegerea (adică femeile aleg să lucreze în locuri de muncă cu venituri mai mici); producitivity); inseamna ca femeile obeze nu realizeaza atat de mult; (de exemplu, angajatorii aleg să nu angajeze femei obeze). Shinall a constatat că femeile obeze au fost grupate în locuri de muncă care implică activitate fizică - de exemplu în spații de lucru, mai degrabă decât locuri de muncă care necesită o interacțiune personală, cum ar fi lucrul în vânzări. Locurile de muncă care necesită interacțiune personală tind să plătească mai mult decât ocupațiile forței de muncă manuale, ceea ce explică de ce femeile obeze câștigă mai puțin. Mai important, totuși, cercetarea ei a constatat, de asemenea, că această tendință nu a fost transmisă bărbaților obezi, ceea ce Shinall a sugerat discriminarea de gen. Ea a teoretizat la NPR: "Angajatorii nu se supara daca un barbat obosit este fata companiei lor, dar au o atitudine foarte diferita fata de femeile obeze." Studiul lui Shinall sprijina stigmatizarea pe care o multime de femei obeze le spun: credința că, deoarece acestea sunt mai mari, ele sunt mai lent, mai puțin educate și mai puțin competente. Ar fi interesant dacă studiile ulterioare ar putea să se desfășoare mai mult în procesele de gândire ale departamentelor și angajatorilor de resurse umane și să ajute la eradicarea acestei prejudecăți din cultura noastră.
