La suprafață, concediul de maternitate este simplu: aveți un copil, faceți timp liber de muncă pentru a avea grijă de tine și de copilul dvs., apoi vă întoarceți la muncă. Dar acum o nouă rasă de mama lucrează rapid redefinirea conceptului. De la Marissa Mayer, care a preluat funcția de CEO al Yahoo în șase luni de sarcină, și a anunțat că va lua doar "câteva săptămâni de concediu", ea va "lucra" prin intermediul mamei care utilizează "perioada de nefuncționare" să lanseze noi afaceri, au schimbat cu siguranță noul peisaj al mamei. Întrebarea este: Lucrând prin concediu de mat sau folosindu-i acel timp pentru a alterna între sesiunile de alăptare de la ora 4 și proiectarea unui plan de afaceri, ajută sau rănesc femeile? Și am intrat oficial în vârsta concediului de maternitate? Mai mult de la LEARNVEST : Există echilibru între muncă și viață? Noul mod de a avea "totul"? Dr. Jennifer Gardner, pediatru, a folosit concediul de maternitate după nașterea primului ei copil, William, pentru a începe o idee pe care a stat de-a lungul anilor: compania sănătoasă pentru copii, care educă familiile cu privire la importanța hrănirii. "Concediul de maternitate era un moment minunat să începem să lucrăm la el. Știam că în cele din urmă voi reveni la munca cu normă întreagă ca medic pediatru, dar în timp ce fiul meu dormea, aveam ore libere necesare pentru a-mi construi site-ul ", spune ea. "Începerea unei companii de educare a familiilor a fost întotdeauna o pasiune a mea, dar înainte de concediul de maternitate, nu am avut timp să mă dedicăți ideii mele". "Concediul meu de maternitate a fost pătură de securitate", este de acord Bridget O ' Brien, fostă profesoară de școală din New York, care și-a folosit timpul cu doi ani în urmă pentru a-și înființa propria firmă de PR și de planificare a evenimentelor. "De ani de zile făcusem gratuit planificarea evenimentelor pentru prieteni, organizații non-profit și organizații caritabile. Lucrul ca profesor de școală publică în New York City este un loc de muncă nobil, dar am urât aspectul politic din spatele scenei. "O'Brien a vorbit despre idee cu soțul ei - știa că va fi mai fericită și că va crea o mai bună mediu pentru fiica lor. "Aș putea să lucrez de acasă și să-mi stabilească propriul program", explică ea, așa că și-a folosit concediul pentru a începe să-și strângă clienții. După naștere în ianuarie 2010, ea a lansat oficial compania în luna mai a acelui an. Mai mult de la LEARNVEST : Cum să fii o femeie antreprenor de succes De fapt, O'Brien spune că, în timp ce își desfășoară propria afacere poate fi stresantă, ea nu se supără programului ei chiar mai ocupat. "În ziua în care am născut cel de-al doilea copil, acum două săptămâni, făceam și PR pentru un eveniment din New Jersey cu Bravo și Real Housewives", spune ea. "Deși am fost în muncă și de manipulare de lucru pe telefonul meu mobil, este mai ușor, deoarece este propria mea companie. Dacă aș face asta pentru altcineva, nu aș fi fost la fel de pasionat. " O tendință periculoasă pentru mame, copii ... și pentru femei ca un întreg? Sigur, unele femei s-au născut peste noapte, ai putea susține - și bine pentru ei. Dar, după anunțul lui Mayer, mulți se întrebau dacă decizia ei de a renunța la un concediu de maternitate tradițional ar pune în pericol și alte femei care lucrează. În revista online Slate, un scriitor a spus: "Mayer are nevoie de timp să se recupereze din punct de vedere emoțional și fizic ... [este] "Alții au întrebat dacă decizia ei ar fi un exemplu rău pentru alte femei care doresc să jongleze la maternitate și o carieră: Mai exact, departamentele de resurse umane și șefii se așteaptă atunci la mai multe mame noi să urmeze exemplul "De ce au făcut Mayer și alte doamne care aleg să lanseze când au un nou proiect ambițios de a face față acasă - simt nevoia?" Pentru unele femei, care lucrează în timpul sarcinii sau folosesc același lucru un set de aptitudini folosite la locul de muncă în timpul concediului poate fi un efort de a menține normalitatea ", spune Jonathan Alpert, psihoterapeut și autor al" Be Fearless: Schimbați-vă viața în 28 de zile ". aa Alpert, deci dacă depășirea este norma ta, ar putea fi greu să încetinești - chiar și cu un nou-născut să te lupți. "În timp ce lucrăm din greu poate să nu fie recomandabil dintr-o perspectivă fizică", explică el, "ar putea fi un mecanism de coping pozitiv care ajută mama să se ocupe de incertitudinea asociată cu un copil". Cu alte cuvinte, starea în modul de lucru poate permite noii mame - folosite la o rutină de lucru exigentă - pentru a menține un sentiment al propriului lor sine. Cine crează nevoia de a depăși? O altă întrebare greoaie: este incapacitatea noastră de a fi acasă cu copiii noștri - fără a ne modela pe noi înșine ca directori executivi în timp ce ei sunt în stare de inimă în femeile moderne sau un răspuns la presiunea externă? "Femeile se blochează într-un ciclu de teamă "nu văd toate celelalte lucruri importante în viață", spune Shari Goldsmith, antrenor de viață și terapeut de sănătate mintală. "Este adesea dificil să fii o femeie la un loc de muncă, iar unele temeri legate de căderea în spate pot fi valide." Dar există și o diferență între un antreprenor născut natural, care întâmplă să aibă un nou-născut și cineva care are dificultăți de tranziție de la atașamentul ei 24/7 la Blackberry. Sau îngrijorându-se că a fi departe pentru acea cantitate de timp ar putea face ca ea să rămână în urmă la locul de muncă. "Realitatea este că femeile observă și răspund la acele presiuni sociale subtile pentru a fi mai bune, mai puternice și mai inteligente și fac alegeri în consecință" mama a doi Samantha Krigsvold. "Ca femeie profesionistă, susținătoare a familiei și mamă a doi copii mici, alegerea mea de a lua un concediu de maternitate abreviat a fost absolut legată de o presiune de bază pentru a dovedi că aș putea face față tuturor." Experții sunt de acord: "Femeile aud de multe ori mesajul că ar trebui să-i poată gestiona totul - o carieră și o familie. Cand vine vorba de a lua concediu de maternitate, exista temeri foarte reale de a fi vazut ca necompetitive sau dispensabile, spune Ford Myers, un antrenor de cariera si autorul "Obtineti locul de munca pe care doriti, chiar si atunci cand nimeni nu angajarea." Dar nu este Doar având un copil destul? Apoi, din nou, pentru multe femei, care doresc să se întoarcă la treabă, să nu mai vorbim de dublarea acesteia în timpul perioadelor de nefuncționare, tocmai nu calculează. Orice femeie care spune că vrea să se întoarcă să lucreze cu normă întreagă cât mai curând posibil după naștere nu este sinceră cu ea însăși ", argumentează Krigsvold. Și ce nevoie de recuperare fizică? În timp ce revistele de tip celebritate care trupeau abilitatea A-listei de a "pierde greutatea copilului" în timp record ar putea contribui la creșterea mamei bionice noi, faptul este nașterea - fie printr-o livrare naturală, fie printr-o procedură chirurgicală, cum ar fi o secțiune C "Cred că fiecare mamă merită un timp de recuperare adecvat și numai mama poate determina ce înseamnă timpul potrivit pentru ea", spune Charissa Duncan Mathews, cititor LearnVest din Tulsa, Oklahoma. Mai mult de la LEARNVEST : Faceți cunoștință cu un antreprenor Mama a cărui invenție este plătită În linia de jos este că nu există o politică de o mărime potrivită pentru toate mamele noi. Dar, spune un expert, folosirea concediului dumneavoastră de maternitate ca test de turnătorie poate fi un exercițiu bun pentru a vă da seama ce doriți ca noua dumneavoastră viață să arate. Cum de a face munca de concediu de maternitate pentru tine Dacă sunteți tipul care a fost așezat pe o idee de afaceri mare, dar prins (de ani de zile) în ziua de zi, o întreagă nouă rutină ar putea fi doar ceea ce este nevoie pentru a trezi vă concediul de maternitate poate oferi, de asemenea, informații valoroase despre modul în care compania dvs. va răspunde noului dvs. rol ca mama lucrătoare: "Ceea ce le spun clienților mei este că dacă angajatorul lor nu va înțelege de la începutul anului în care trebuie să iei concediu de maternitate pentru binele tău și pentru bunăstarea copilului tău, nu vor fi înțelese mai târziu, atunci când vine vorba de numiri de medici, întâlniri școlare și multe altele ", spune Myers. "Deci, dacă ați terminat să pierdeți această slujbă ca rezultat al concediului de maternitate ... probabil că nu ar fi terminat să lucrați ulterior." Cu alte cuvinte, indiferent de versiunea perfectă a concediului de maternitate, încercați să îmbrățișați ai timp: "Cel mai bun sfat pe care l-am avut vreodata a fost sa stau si sa ma uit la genele bebelusului meu cresc", spune Ainslie Simmonds, directorul departamentului de marketing si productie al LearnVest si o mama a trei. "Pentru că atât de multe schimbări de la zi la zi, este doar o modalitate bună de a rămâne concentrat, dar poate fi greu atunci când sunteți Tip A. I-am spus prietenului care mi-a spus că" Dar trebuie să fac ceva productiv! "" Tu ești ", a răspuns ea. "Nu este nimic mai important decât să te uiți la un copil să crească".
