Simți mereu că mergi pe coji de ouă? Acest lucru poate părea o modalitate de a nu mai agita problemele, dar poate fi un drapel roșu important în relațiile personale și profesionale. Iată câteva exemple de când treading ușor face cele mai damage.Amy a fost datând de la Jimmy timp de aproximativ șase luni. Este distractiv, inteligent, frumos și afectuos. În ciuda programelor aglomerate, ei vorbesc zilnic și se văd cel puțin o dată pe săptămână. Ei își cunosc punctele forte și vulnerabilitățile celorlalți și ea la ajutat printr-o tranziție profesională. Se pare că este un prieten minunat. Dar de fapt, el nu este un prieten deloc. Jimmy a făcut clar faptul că nu dorește și nu poate să se afle într-o relație angajată. El nu văd pe nimeni altcineva, dar nici el nu investește pe deplin în Amy. Aceste mesaje mixte (care se comportă ca un prieten în timp ce spun că nu este un iubit) lăsă Amy să se rotească. Îi este frică să-l contacteze dacă nu o contactează prima dată și îi este frică să nu-l contacteze, de teamă că nu o va contacta deloc. Când acțiunile sale o fac să se simtă prietene, ea este confuză și frică să verbalizeze aceste sentimente.
Îi este frică să-i spună că are nevoie de mai mult în relație, pentru că deja știe răspunsul său. Și îi este frică să părăsească relația, deoarece vremurile bune îi fac să se îndoiască de propriile ei percepții. Deci, Amy petrece cea mai mare parte a timpului când este departe de Jimmy și de ceva timp când ei împreună merg pe coifuri de ouă, frică să facă sau să spună ceva "greșit".
Becca a lucrat timp de cinci ani. Lucrează pentru o companie de dimensiuni medii, unde supraveghează mai mulți angajați și raportează direct directorului executiv. Se bucură de munca ei și a câștigat în mod constant recenzii favorabile și promoții. Deși personalul ei nu a funcționat întotdeauna bine, Becca a lucrat la construirea moralei și cooperării și este în prezent destul de mulțumită de echipă. Din păcate, în ultimul an au fost luate unele decizii de top, care s-au răsturnat și au cauzat probleme Beccii și personalului ei. Din moment ce Becca nu a fost informată despre schimbări până după ce au intrat în vigoare, nu avea cum să planifice pentru ei sau să reducă la minim impactul lor negativ.
După fiecare nouă decizie, ea a cerut o întâlnire cu directorul executiv și și-a exprimat îngrijorarea. Prima dată, i sa spus că nu este preocuparea ei și nu locul ei de a discuta astfel de probleme. A doua oară când CEO-ul ia vorbit cu un ton condescendent și insultător, ignorând comentariile ei. A treia oară când a cerut o întâlnire, lui Becca i sa spus că are o reputație pentru că a fost o problemă. Efortul ei de a vorbi și de a îmbunătăți situația pentru ea însăși și personalul ei a dus la mai multe probleme, în loc de o soluție. Deci acum Becca are cât mai puțină interacțiune cu CEO-ul posibil și se teme să răspundă sincer la întrebarea ei. Ea își petrece tot timpul la lucru, mergând pe ouă. Două dintre aceste femei au fost tăcute. Acest rezultat poate avea consecințe majore, atât pe plan extern, cât și pe plan intern. În exterior, mersul pe coji de ou înseamnă că Amy rămâne blocată într-o relație în care nevoile ei nu sunt întâmpinate, frică să plece și să se teamă să vorbească ca să nu fie lăsată. Aceasta înseamnă că Becca este blocată într-o situație de lucru în care ea nu este în măsură să fie eficientă, deoarece îi este frică să comunice cu supraveghetorul ei. În interior, ambii sunt înăbușite. Îi este frică să dea voce gândurilor și sentimentelor lor și ei devin convinși că cuvintele lor nu contează. De-a lungul timpului, ei pot pierde sensul de cine sunt și ce vor să spună.
Toată lumea se cenzură uneori, în funcție de situație, de alți oameni implicați, de scopul interacțiunilor. Dar dacă simțiți că vă rețineți în mod consecvent, poate că este timpul să vă dați seama ce se întâmplă. Frecvent mersul pe coaja de ou nu este în regulă. Poate că nu este bine pentru situație și cu siguranță nu este bine pentru tine.
