Un loc de muncă în care te duci să lucrezi acasă, culcat pe canapea, în transpirații, sună ca un vis? Poate chiar și visul? Ei bine, potrivit cercetărilor recente, nu ar trebui să fii fantezist despre asta. Un experiment realizat cu agenția de turism din China, Ctrip, a constatat că angajații care au lucrat de acasă au fost mai productivi și au raportat o satisfacție mai mare față de cei care au lucrat în birou, arată Harvard Business Review .
Unii angajați s-au oferit voluntar să lucreze de la domiciliu (WFH), iar alții au fost aleși la întâmplare pentru a lucra fie acasă, fie în birou, ca parte a grupului de control. Fiecare alt aspect al zilelor de lucru a celor două grupuri era același - același manager, aceeași muncă, aceleași sisteme informatice, aceeași lungime de schimb - erau doar fizic în diferite locații.
Timp de noua luni, angajatii WFH au inregistrat o crestere de 13% a performantei muncii, care a fost atribuita luarii mai multor pauze si mai putine zile bolnave. De asemenea, au fost mai productivi pe minut, datorită atmosferei liniștite, care poate fi găsită doar într-un birou de unul. Și, nu este surprinzător, grupul WFH a avut o cifră de afaceri redusă a personalului (au mai rămas la locul de muncă), o satisfacție mai mare la locul de muncă și un nivel mai scăzut de "epuizare a muncii". Oricine are norocul să aibă un loc de muncă unde poate lucra de acasă full-time sau fiecare o dată și o dată poate atesta cât de mult mai bine vă face viața de lucru. Dar interesant, jumătate din grupul WFH a vrut să se întoarcă la birou la sfârșitul experimentului. Motivul principal? Fiind singur în fiecare zi devine puțin singuratic.
Deci nu s-ar putea să fie pentru toată lumea. Dar dacă angajatorii doresc ca angajații lor să fie mai productivi și să fie mai fericiți în timp ce își desfășoară activitatea, punerea în aplicare a unui fel de muncă din politica internă este o modalitate ușoară de ao face. Mai multă flexibilitate poate fi foarte lungă, iar atunci când beneficiile pentru producție sunt atât de numeroase, se pare că ne este un neimportant.
