Un caz de presupusă discriminare în ceea ce privește sarcina sa făcut în fața Curții Supreme. Potrivit MSNBC, cazul analizează amploarea Legii privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 și se bazează pe întrebarea cheie: Ce înseamnă să discriminezi un lucrător însărcinat? Întreprinderile par să nu fie siguri dacă ar trebui să fie "sarcină orb" și să trateze lucrătorii gravide la fel ca oricine altcineva, fără locuri fizice speciale sau dacă lucrătoarele gravide ar trebui să aibă excepții ca și cum ar fi rănite sau cu handicap.
Cazul audiat ieri implică Peggy Young, fost șofer al UPS, care a fost pus în concediu medical neremunerat când a fost însărcinată. Potrivit The New York Times, când a rămas însărcinată, ea a fost forțată să-și ia concediu medical neplătit - fără beneficii de asigurări - pentru că societatea nu ar accepta nevoia ei de "taxă ușoară". Ea afirmă că angajatorul ei a încălcat Legea privind discriminarea în timpul sarcinii asa de.
"Cel mai important aspect al acestui caz este faptul că UPS a oferit o slujbă adaptată tuturor celor care au o restricție de ridicare de 20 de kilograme sau mai mult", a declarat Bagenstos, profesor de drept la Universitatea din Michigan, înaintea audierii MSNBC " rezultate din sarcină.
"UPS poate să fi negat Peggy Lee dreptul la o locuință rezonabilă la locul de muncă, care trimite mesajul altor femei pe care ele ar trebui să aleagă între locul de muncă și sarcină.
Cu tot mai multe companii care plătesc pentru înghețarea ouălor și creșterea prevalenței FIV, este atât de nebun că avem încă această dezbatere și, așa cum o numește Times, un caz dezamăgitor de deja vu. Click aici pentru a semna petiția NARAL pentru femeile gravide care lucrează.
