Vorbind cu cei mai în vârstă la locul de muncă este o artă. Vrei să fii deferențială - dar nu vrei să fii pasibil. Indiferent dacă vrei să îți faci de la 9 la 5 mai puțin plictisit până la moarte, sau simți că nu beneficiezi de beneficiile pe care le merită, vorbește. Vă vom ajuta să vă așezați la șeful dvs. și poate chiar să vă deplasați pe scară.
1 "Care este rolul meu?"
Angajații se comportă cel mai bine atunci când înțeleg de ce rolul lor este important și modul în care acestea fac un impact, spune Expert YouBeauty Happiness și consultantul profesionist la locul de muncă Matthew Della Porta, Ph.D. Dacă nu sunteți sigur de locul dvs. în cadrul companiei, adresați-vă șefului dvs. pentru a vă clarifica descrierea postului dvs. și ceea ce vede el ca scop principal. Acest lucru vă va ajuta să vă dezvoltați un sentiment de mândrie în poziția dvs. și să vă faceți mai ușor să vă faceți bine treaba.
2 "Aș vrea să-mi asum mai multă responsabilitate".
De prea multe ori, muncitorii se simt controlați și neputincioși la locul de muncă, ducând la apatie și lipsa de angajament față de organizarea lor, spune Della Porta. Dacă simțiți că munca dvs. nu este o provocare sau dacă vă simțiți plictisit tot timpul, luarea mai multor lucruri ar putea fi ceea ce aveți nevoie pentru a vă stimula mintea și energiile și pentru a vă face zilele să se simtă mai puțin bine. Fiind ocupat, dar angajat se simte mult mai bine decât să fie insuficient.
3 "Ce pot face pentru a avansa în companie?"
Nimeni nu vrea să se afle într-un loc de muncă mort. Motivați să știți că aveți o mobilitate ascendentă în cadrul organizației dvs. Întrebați despre potențialul de avansare și faceți eforturi clare pentru a vă pune în poziția de a vă deplasa. Poate puteți să conduceți un proiect de echipă sau să faceți voluntariat pentru a prelua un coleg care pleacă. "Este crucial ca cineva care dorește să-și asume un rol de conducere să fie recunoscut ca lider", spune Art Markman, Ph.D., autorul "obiceiurilor conducerii" și expertului în psihologie al YouBeauty.
"Putem vorbi?"
Uneori ai șeful din iad. Dacă diavolul din biroul de la colț vă oferă un timp nedrept de greu, vă puteți confrunta cu fața în față. Nu faceți-o reactiv după una dintre atacurile ei, ci faceți-o proactiv când apa este calmă. Fii sincer, dar într-o manieră foarte deferențială. Amintiți-vă că încercați să o scoateți din spate, să nu o convingeți că este un bătăuș.
Fiți concreți și fiți direct, de exemplu, " Vă mulțumim pentru întâlnirea cu mine. Vreau să vorbesc despre [domeniul dvs. principal de îngrijorare]. Există o cale prin care să putem rezolva această problemă? Nu-mi place să vă întreb acest lucru pentru că sunteți șeful, dar sper să putem gândi la o soluție bună împreună . " S-ar putea să trebuiască să faceți asta de două sau mai multe ori înainte de a vedea orice schimbare.
5 "Am nevoie de ..."
Mulți americani descoperă că echilibrul dintre viața profesională și cea a vieții lor se apropie prea mult de birou. Angajatorii au oportunități ample de a ajunge la angajații suprasolicitați - dar, avertizează Della Porta, câteodată trebuie să întrebați. Discutați cu managerul dvs. despre oportunitățile de flexibilitate, îngrijire a copiilor, îngrijirea vârstnicilor, asistență pentru managementul financiar și concediu de maternitate. De asemenea, trebuie să vă puteți baza pe angajatorul dvs. pentru a oferi informații despre programe care promovează scăderea în greutate, renunțarea la fumat și gestionarea stresului, împreună cu accesul la o instalație de fitness din incintă sau în apropiere.
6 "Aș dori o creștere".
Cercetările indică faptul că un factor care contribuie la diferența de venit dintre bărbați și femei este că femeile nu își negociază salariile inițiale. Un studiu a arătat că, atunci când un salariu a fost anunțat ca fiind fix, femeile au luat-o fără luptă, în timp ce bărbații erau mai predispuși să ridice un miros. Când te-ai ocupat de ceva vreme, ai putea să-ți vezi salariul ca pe un lucru static. Nu este. Dacă ați crescut volumul de muncă sau responsabilitatea de la ultima dată când ați obținut o majorare a salariului sau dacă v-ați simțit că ați câștigat un salariu de plată, cereți unul. Prezentați un argument clar pentru motivul pentru care meritați mai mult și arătați șefului dvs. ceea ce merită.
7 "Să nu mergem acolo".
Este minunat să fii prietenos cu șeful tău, dar apropiindu-te poate bloca liniile dintre angajator și angajat. Poate fi dificil să treci de la dishing la direcții. Dacă lucrurile devin prea personale, puteți direcționa conversația către un subiect mai profesionist și puteți să răspundeți la întrebări care vă interesează despre viața dvs. în afara biroului. După cum spune un partener la un grup de investiții cu capital privat: "Pentru mine există întotdeauna o regulă de bază: dacă stabilești salariul cuiva, atunci este dificil să fii în realitate prieteni adevărați".
Tory Johnson, CEO al firmei de servicii de recrutare Women for Hire, este de acord că șeful tău nu trebuie să fie prietenul tău. "La sfârșitul zilei, responsabilitatea lor este de a oferi rezultate. Perioadă."
