După un proces de selecție dificilă care implică concurs de jockeying pentru o poziție la compania dvs. și negocierea unei recompense (aka salariu), sunteți trimis într-un loc necunoscut, plin de persoane pe care probabil nu ați mai întâlnit-o înainte, dar acum sunteți pe punctul de a petrece mai mult timp cu mai mult decât orice membru al familiei tale apropiate. Unii dintre acești oameni vor fi eliminați, în timp ce alții vor urca dincolo de rândurile de conducere, în cele din urmă vă spun ce să faceți. În acest fel, viața de muncă modernă sună mult ca "Jocurile de foame", nu-i așa? Care ar putea fi motivul pentru care atât de multe drame de birou de zi cu zi pot părea mai mari decât viața, ceea ce poate afecta bunăstarea dvs. și reputația dvs. să boot.Nu obțineți sucked în locul de muncă drama nu este o sarcină ușoară. Așa că am vorbit cu experți în carieră despre cum să navighezi abil în cinci scenarii comune cu drame, să-ți salvezi sănătatea, să rămâi pe partea bună a managerului tău și să păstrezi șansele în favoarea ta în birou. Scenariul # 1: Aveți un coleg care vă lasă din întâmplare mesaje importante "accidental". Nu sunteți sigur, dar credeți că te-a sabotat. Este tentant sa ii dai un gust propriului ei medicament prin "uitarea" sa o informezi despre schimbarea timpului de intalnire, dar asta va escalada doar situatia, avertizeaza Alison Green, expertul in cariera si fondatorul blogului resursei de cariera AskaManager.org . Data viitoare când se întâmplă, întrebați calm și direct co-lucrătorul ce sa întâmplat. Sunt șanse să fiți chemați, o să-i spuneți că nu veți suporta trucurile ei. De asemenea, faceți o evaluare sinceră a propriului comportament, pentru a vă asigura că nu ajutați la combustia focului. Puteți, de asemenea, să încercați să fiți prietenoși și să dați dușmanului tău un compliment fără un șir de caractere pentru un loc de muncă bine făcut, care poate ajuta la difuzarea tensiunii dintre tine și cineva care dorește slujba ta. Și un șir de comportament fără vină la sfârșitul dvs. va fi observat de către cei care contează. "Sună Pollyannaish, dar am văzut că se joacă de nenumărate ori, că atunci când toată lumea știe că ești dramă mică și ușor de folosit, orice feedback negativ va reflecta rău asupra vorbitorului de gunoi și nu asupra ta", spune Green. Dacă ea continuă cu comportamentul său rău, atunci trebuie să vă luați buzna în managerul tău. "Ca manager, aș vrea să știu dacă se întâmpla așa ceva", explică Green. Scenariul # 2: Aveți un nou sef - și zvonuri că zboară acele concedieri. Veste proastă: s-ar putea să fie. Dar chiar și așa, rezistă nevoii de a bârfe despre posibilitatea cu membrii vechii gardieni, avertizează Green. "De multe ori, atunci când un nou manager intră, echipele existente vor fi rezistente - chiar și inconștient - la viziunea sau la modul de a face lucrurile", explică ea. Depășind acel boabe și arătând entuziasm pentru planurile noului șef, vă așezați într-o poziție mai bună decât ați avea altfel. Ca măsură de rezervă, asigurați-vă că CV-ul dvs., atât online cât și pe suport de hârtie, este actualizat și începeți să lucrați în rețea cu contacte la alte companii care vă interesează să vă mențineți opțiunile deschise. Scenariul 3: supraveghetorul tău are o stea în echipă - și nu ești tu. Când șeful tău promovează proiecte și laudă pentru o anumită persoană, instinctul tău este probabil să vrea să facă ceva pentru a iesi în evidență. Dar, în loc să încercați să demonstrați de ce ar trebui să obțineți oportunitățile pe care le oferă colegului dvs., cel mai bun pariu este să vă redirecționați atenția asupra modului în care puteți face viața managerului dvs. mai ușoară. "Managerii sunt impresionați de angajații care se află înaintea jocului", spune Heather Huhman, expert în carieră și la locul de muncă și fondator al ComeRecommended.com, o firmă de marketing de conținut și o companie digitală de consultanță în relații publice. În loc să așteptați ca proiectele să fie eliminate, efectuați cercetări inițiale cu privire la o misiune de alegere și prezentați-vă constatările șefului dvs. într-un memoriu. Menținând accentul pe propriile dvs. contribuții și fără a vă implica într-o competiție imaginară cu colegul dvs., aveți cea mai bună șansă să prezentați talentele unice pe care le aduceți la masă. Scenariul # 4: Toată lumea pare să ceară "doar o secundă" de ajutor - și ore mai târziu, încă nu ați ajuns la propria listă de sarcini. Bineînțeles, dacă este vorba de o nouă angajare sau de o subordonare a echipei dvs., este bine să vă ajutați până când vor învăța funiile - ceea ce ar trebui să dureze aproximativ o lună, reamintește Nicole Williams, expert în carieră pentru LinkedIn. "De multe ori, oamenii care solicită o oarecare o dată pentru munca lor sunt doar în căutarea de reasigurare", spune Williams. "Permiterea colegului tău să știe că ai încredere în abilitățile tale poate fi tot ce are nevoie pentru a te lăsa singur". Dacă încă mai ești în câmp de solicitare și trebuie să finalizezi un proiect mare sau o sarcină sensibilă la timp, , Sunt înnebunită ", repetată după cum este necesar, fără o elaborare detaliată, ar trebui să-i ajute pe colegul tău să obțină indiciul. Și în viitor, evaluați acele întrebări "doar o secundă", întrebându-vă cum vă afectează pe dumneavoastră și pe echipă. În majoritatea zilelor, munca ta va trebui să vină mai întâi, dar ajutând colegul tău să repare imprimanta pe care a bătut-o sau să-și editeze memo-ul, arată munca în echipă, ceea ce poate îmbunătăți moralul de birou plus, eventual va trebui să folosești acea imprimantă. Scenariul # 5: colegul tău este atât de distractiv după ore, dar aduce prea mult din atmosfera petrecerii în birou. Ea postulează candidele de la ora fericită din biroul fericit de pe Facebook și vă etichetează în ele și întotdeauna discută despre cea mai recentă dramă din afara biroului - pe care, admiți, uneori poate fi un hohot, dar nu și atunci când șeful tău umblă și o aude împărțiți-vă la birou. Este greu să stabilești limite atunci când ești bun prieten cu un coleg, dar e esențial, notează Williams. "Aici trebuie să fii direct și cinstit", spune ea. "Lăsați-o să știe că vă place să vă petreceți, dar doriți să vă mențineți viața profesională și viața socială cât mai separate." Configurați controalele de confidențialitate pe Facebook, astfel încât trebuie să aprobați toate etichetele înainte de a fi postate pe pagina dvs. dați-vă o regulă de trei minute pentru discuțiile despre apă rece, aduceți-vă telefonul ca un suport pentru a vă ușura să vă sculați în grabă. În acest fel, veți păstra prietenia și reputația profesională intactă.
